根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《關于印發(fā)2020年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案的通知》（皖人社秘〔2020〕96號）要求，結合本單位公開招聘崗位實際，現(xiàn)就專業(yè)測試及有關工作制定如下實施方案。

一、專業(yè)測試

（一）專業(yè)測試方式

專業(yè)測試采取結構化面試方式進行，時間為15分鐘，滿分100分。主要測試考生邏輯思維、協(xié)調應變、言語表達能力、儀表舉止等。面試成績當場評定并公布。

（二）面試時間和地點

1.專業(yè)測試時間：定于2020年10月31日（周六）8：30-17:30開始，考生須持專業(yè)測試通知書、統(tǒng)考筆試準考證、本人有效居民身份證（均為原件），于31日上午7:30前到省教育招生考試院西區(qū)報到。未按時參加專業(yè)測試報到的人員，視為自動放棄考試資格，并不再遞補。

2.專業(yè)測試地點：設在省教育招生考試院西區(qū)，地址：合肥市績溪路240號。

3.專業(yè)測試時間地點如有變動，屆時將另行通知，請入圍專業(yè)測試人員期間務必保持通訊設備暢通。

（三）面試順序

人員面試順序分崗位于面試當天抽簽確定。

（四）考官構成

分崗位設立2個考官組，每個考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量各占考官組人數(shù)的一半以上。

二、成績合成

1.3000057、3000058、3000059、3000060、3000062、3000064崗位：考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

2.3000061和3000063崗位：考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。 計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業(yè)科目成績）÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

考試最終成績于專業(yè)測試結束后10個工作日內在省教育廳網(wǎng)站公布。如實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)，須達到專業(yè)測試成績最低分數(shù)線70分。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

三、體檢考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例確定參加體檢、考察人員（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據(jù)有關文件精神，考察時還將采取工作平臺查詢、個別談話、與考察對象面談等方式，了解考察對象信用情況，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不合格。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

四、公示與簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽教育網(wǎng)首頁“通知公告”欄公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，新進人員須與招聘單位簽訂聘用合同，確立人事關系，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、組織領導與監(jiān)督

專業(yè)測試工作按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在安徽省人力資源社會保障廳的指導監(jiān)督下，由省教育廳人事處按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，省教育廳機關紀委全程監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0551-62831806、62831827

監(jiān)督電話：0551-62827422

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。